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PREVESAL. Embarazo y Lactancia Séctor Salud

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A través del boletín 145 del INSHT, en breve lo encontraréis en este enlace ERG@ONLINE, he conocido esta herramienta PREVESAL que orienta y sirve de ayuda en las situaciones de embarazo y lactancia del sector sociosanitario.

Esta información puede ser de ayuda para las personas que tengan responsabilidades en PRL en el entorno de la salud para saber como proceder ante situaciones de embarazo y lactancia.

En la herramienta se indica claramente que esta información en ningún momento sustituye a la necesaria evaluación de riesgos ante la comunicación de situación de embarazo o lactancia que una persona trabajadora realice ante su empresa y que viene recogida en el artículo 26 de la Ley de PRL.(Ley 31/1995).

Como ayuda se ha tomado en cuenta el documento del INSHT ” Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo” y todo ello coordinado por personas expertas en PRL y en el sector sociosanitario

Artículo 26 Protección de la maternidad (fuente http://www.noticias.juridicas.com)

1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.Párrafo 1.º del número 2 del artículo 26 redactado por el apartado dos de la disposición adicional duodécima de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres («B.O.E.» 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el número 3 de este artículo.

Número 4 del artículo 26 redactado por el apartado dos de la disposición adicional duodécima de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres («B.O.E.» 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

5. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.Artículo 26 redactado por el artículo 10 de Ley 39/1999, 5 noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras («B.O.E.» 6 noviembre).Vigencia: 7 noviembre 1999

¿ Cómo Funciona?

Su funcionamiento es bastante sencillo la herramienta consta de un buscador en el que se puede utilizar filtros o bien indicar la información.

Captura de pantalla 2016-03-06 11.48.44Una vez rellenas la información la aplicación te devolverá una matriz donde indicará en verde lo que está permitido y en rojo las prohibiciones para esta tarea.

A continuación a modo de ejemplo se añade una captura para puesto Administración.

Captura de pantalla 2016-03-06 11.53.41

Me parece una buena herramienta y ojala vaya avanzando hacia otros sectores, ayuda y clarifica en un tema tan importante como es la protección de la maternidad y la lactancia en el trabajo.

Ánimo a que la difundáis y utilicéis si pertenecéis a este sector.

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Hoy en PRL pide tu deseo. 20 años de La Ley de PRL

 

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Hoy se cumplen 20 años de nuestra Ley de Prevención de Riesgos Laborales y siempre está bien celebrar los aniversarios, por lo tanto desde esta pequeña ventana que es mi blog, mi más sincera enhorabuena a las personas de que una u otra forma dedican su vida profesional a la Prevención de Riegos Laborales y también extensivo a las personas que actualmente trabajan y que son actores indispensables en que la Ley avance y mejore.

Yo hace 20 años, tenía 25 y ni tan siquiera conocía la Ley de Prevención, bueno ni tan siquiera pertenecía al mundo laboral. Por fortuna mi camino laboral me ha llevado por el reto profesional de lo sociolaboral y la gestión de personas y hace ya unos años que decidí ampliar mi formación con el Título de Técnico Superior en PRL en Seguridad en el Trabajo, desarrollando parte de esta labor, de forma muy humilde en las empresas donde he trabajado intentando aportar una ayuda a la entidad y a los SPA con los que he trabajado.

Hoy con 20 años encima, veo como seguimos teniendo noticias desagradables de fallecimientos en los lugares de trabajo y como las estadísticas a veces se disparan más de lo que todos deseamos en siniestrabilidad.

Cada uno debemos hacer lo que esté en nuestra mano para llevar a cabo una mejora y un avance en lo relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales, debemos ser conscientes que en el mundo laboral estamos en constante cambio y en ese cambio las normas se deben adaptar, como lo están haciendo, a los nuevos riesgos, sabiendo que cada situación tendrá los suyos: movilidad, psicosociales, TME, alturas, químicos, ruidos, etc.

Por tanto antes de soplar las velas de estos 20 años pidamos un deseo, que sea preventivo, y en aras de cumplir el mismo dediquemos lo que podamos de nuestro esfuerzo a llevarlo a cabo.

Por supuesto que estoy encantado de que me cuentes como ves tú estos 20 años de PRL, el debate siempre genera mejoras.

“Cada día que avancemos en PRL hacemos un futuro más seguro y más FELIZ.”

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Trabaja Seguro. Trabaja con una sonrisa. Evita y ayuda a minorar el ESTRÉS

Hola a todos y todas las que os asomáis por esta ventanita. A veces el blog es un poco como esos patios de antaño donde al asomarnos ibas viendo como estaba todo el mundo, charlabas y contabas que tal las vacaciones y otras cosas, pero ahora es época de contar las vacaciones.

Despedía el blog con una entrada sobre como en verano podemos dar una vuelta a que hacemos en Prevención de Riesgos y espero que alguno y alguna haya hecho los deberes.

A la vuelta de vacaciones la gente habla de lo corto o largo que ha sido su descanso y como ha logrado desconectar, bien ahora toca conectar hay que trabajar, y eso hoy en día es un gran regalo, pero en la medida de lo posible hay que lograr no volver a caer en las redes del estrés. No es fácil y costará aprender y es posible que nunca tengamos un dominio total, pero hay que intentarlo

Mi ayuda para ello es hacerte llegar enlace a la información de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, que la tenemos bien cerquita en Bilbao, sobre la campaña de Trabajemos sin estrés y te dejo su enlace a su Guía Electrónica para Gestionar los riesgos Psicociales.

Me gustaría saber las que tú manejas. ¿Colaboramos y compartimos?

GUÍA ELECTRÓNICA GESTIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES.

Contenidos digitales propiedad de https://osha.europa.eu/es

 


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En verano descanso y le doy una vuelta a la Prevención de Riesgos

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Llega el verano, época frenética antes de las ansiadas vacaciones y donde parece que el 31 de julio de cada año se acaba el mundo y no el 22 de diciembre de hace algún año como decían los mayas.

En el descanso veraniego ya sea en playa, montaña o donde a cada persona le guste os propongo una actividad sencilla y voluntaria. Os propongo repensar lo que hacemos en prevención de riesgos y darle una vuelta para mejorar lo que hacemos y para mejorar lo que no hacemos, es decir mejorar, que el cambio siempre debe ser en POSITIVO.

No importa tanto el rol que nos toque desempeñar en la entidad, o igual querido lector/a trabajas para ti, lo que es más sencillo. En función de nuestro círculo de influencia como dice Covey nos ocuparemos e intentaremos ser proactivos.

El verano lo elijo puesto que creo que es  en que pasado medio año ya vamos viendo como va nuestra planificación y también por que en esta época se hacen más propósitos que en Enero, cuando comienza el año. El verano nos suele traer tranquilidad y esto hace estar más creativos y receptivos a que se nos ocurran ideas y a veces en los momentos más insospechados.

LAS PROPUESTAS

Las cosas debemos hacerlas fáciles y sencillas y aún así muchas veces se complican.

Como ves he titulado este párrafo como propuestas, es decir aspectos que desde mi punto de vista pueden ser interesantes pero seguro que cada persona o cada organización puede tener otras propuestas y seguro que la mayoría de las entidades todas cumplidas y cuidando de la mejora continua.

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PREVENIR HOY MEJOR QUE MAÑANA. HAZ PREVENCIÓN.

Popurri6-150pppHoy 28 de abril se celebra el día mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo, es tendente a que el día de la celebración se vuelquen nuestros esfuerzos en el evento, ya sea día del padre, madre, o como en este caso el día de la Prevención de Riesgos a nivel mundial.

La Prevención de riesgos laborales debe ser cuidada día a día, no debemos tomarla como una obligación documental y tenerlo todo al día por si acaso nos coge la inspección o no pasamos la auditoría. Es cierto que hay muchas organizaciones que no es así que cuidan sus sistemas preventivos, que lo mantienen al día y que día a día hacen prevención. Por tanto el trabajo queda en las que son más rezagadas a llevar a cabo temas preventivos y que muchas veces es por desconocimiento, por que se suman muchas obligaciones documentales de otro tipo o por que tampoco tienen la capacidad para llevar a cabo acciones preventivas y dotar de importancia a la realización de las mismas.

Caminos hay muchos, desde Sistemas ya formados y de gestión de calidad como OHSAS y hasta poner en marcha un sistema propio donde en colaboración con el Servicio de Prevención Ajeno correspondiente u organismos como asociaciones de empresas o similares.

Es fundamental el que se haga de forma participada entre las personas que forman la organización y si se cuenta con representantes de los trabajadores hay que hacerles participes. Ni todo puede recaer en la Dirección ni la prevención es una tarea de ordeno y mando, si no que es un ámbito donde debe reflejarse las nuevas tendencias de las relaciones en las empresas, es decir participación y colaboración ya que el resultado es beneficioso para todas las partes.

Y por supuesto educar en Prevención a las personas que luego estarán en el mercado laboral, desde adolescentes, hasta nuestros más pequeños, todo lo que se haga de inicio será positivo a futuro formando una CULTURA PREVENTIVA y LUGARES DE TRABAJO SALUDABLES / GREAT PLACE TO WORK

Si alguien se ánima dejo esta puerta abierta que es mi blog, para que compartamos ideas, buenas prácticas o experiencias en PRL, hay que estar siempre abierto al aprendizaje y a colaborar y compartir, así es como uno crece.

Por último siempre con una sonrisa se hacen las cosas mejor y que mejor que NAPO para hacerlo.

Foto Diseñado por Freepik

 


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Semana Europea Prevención de Riesgos “Gestionemos el Estrés”

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Esta semana del 20 de octubre al 24 de octubre se lleva a cabo la Semana Europea sobre Prevención de Riesgos Laborales, centrada este año en la “Gestión del Estrés” dentro de la Campaña Europea 2014-2015 ” Trabajos Saludables. Gestionemos el Estrés”

DATOS

  • El Estrés es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo después de los trastornos musculoesqueléticos.
  • Según encuesta de EU-OSHA las causas que generan mayor estrés en el ámbito laboral son:
    • Reorganización del trabajo o la precariedad laboral con un 72%
    • Largas jornadas laborales o una excesiva carga de trabajo con un 66%
    • Intimidación en el trabajo o acoso con un 59%.
  • Las situaciones de bajas por estrés o riesgos psicosociales son más prolongadas que otro tipo de bajas laborales.

(fuente Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo)

EMPEZANDO POR EL PRINCIPIO.

A través de campañas como las que nos ofrece la Agencia Europea debemos de tomar conciencia todas las personas implicadas en las relaciones laborales y la prevención de riesgos laborales. Estos grupos en mi opinión  somos, cada uno de nosotros/as como personas, las direcciones, las personas responsables o mandos intermedios y por supuesto las personas involucradas en prevención desde los Servicios de Prevención hasta los/as Técnicos/as de PRL y las personas que ejercen como Delegadas de Prevención.

Debemos ser conscientes que la PRL se hace entre todas las personas y los beneficios son para todas las personas.

Lugares saludables de trabajo y con bajos niveles de riesgos psicosociales generan beneficios a nivel empresarial, personal y social. Nunca debemos olvidar que nuestro entorno laboral forma parte de nuestro entorno personal y social.

Dentro del plazo de la Semana Europea del 20 al 24 he indicado en este esquema de cosecha propia, una acción para pensar o reflexionar cada día de Lunes a Viernes, con sólo pararnos  y pensar ya damos un gran paso. El contenido es de la Campaña sobre Gestionar el Estrés y el diseño es propio.

Gestión de Riesgos Psicosociales

En definitiva se trata de llevar a cabo medidas que fomenten entornos de trabajo más saludables para las personas y este tipo de campañas y sus hitos como esta semana que comienza ayudan a seguir llevando a cabo acciones y mejorar las mismas  a las personas y entidades que las realizan de forma habitual y a pararse a pensar y ver maneras de iniciar medidas de prevención de los riesgos psicosociales en las personas y entidades que aún no han empezado a llevar a cabo su prevención.

Y sobre todo, sobre todo llevemos a cabo las acciones buscando que las personas sean un poco más felices y sonrían un poco más. Este fin de semana me ha tocado cine en casa con uno de mis hijos y por enésima vez he visto Mary Poppins. Viendo la película desde una perspectiva de adulto genera muchas relaciones con la gestión de personas, pero eso será otro post, Ahora lo que he escogido de la peli es un trocito  sobre la risa, os lo dejo para despertar una sonrisa.

 

 

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http://pixabay.com/en/note-shield-road-sign-street-sign-415143/

 

Recursos

Campaña Trabajos Saludables.Gestionemos el Estrés


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La prevención de riesgos laborales no es cosa de niñ@s……o SI

Me gusta la prevención,  me formé como Técnico Superior en PRL y llevo a cabo humildemente tareas como Coordinador de PRL con el SPA en mi trabajo profesional.

Considero a la prevención en el trabajo de vital importancia, da mucha lástima cuando se leen accidentes de trabajo con resultados de fallecimiento o lesiones graves contando que vivimos en una sociedad tan moderna y tecnológica que cada vez avanza más en beneficios para la sociedad. Es cierto que es un tema con el que nos toca convivir y en el que todas las personas, ya no hablo sólo de las personas que trabajan, debemos poner nuestro granito de arena, siendo común además que en muchas profesiones y más las relacionadas con la gestión del conocimiento, el lugar de trabajo tiene una frontera muy amplia entre nuestro lugar de trabajo físico y nuestro domicilio u otro lugar de trabajo. La tecnología ha hecho que podamos trabajar desde cualquier sitio y  a cualquier hora y esto conlleva nuevos riesgos y nuevos planteamientos, si bien será  tema de otro post.

El título del post es La Prevención de riesgos laborales no es cosa de niños/as o SI.  Acabo de tener que hacer un trabajo para la universidad en una asignatura que curso que se llama WEB 2.0 Herramientas y recursos.  Teníamos que hacer una producción utilizando medios audiovisuales. Después de darle muchas vueltas y como he comentado que me encanta la PRL me decidí realizar mi trabajo sobre este tema, y ahí es donde entran los niñ@s, en concreto los míos.

Tengo tres peques de 11, 8 y 4 años y me apetecia el trasladarles o acercarles a lo que es la prevención de riesgos laborales. Debemos tener en cuenta que nuestros hijos e hijas van a ser las personas que trabajaran en un futuro y que lo deben hacer de forma segura.

Soy partidario de que las medidas preventivas ante los riesgos no se circunscriben solamente al ámbito laboral pues como he explicado antes este cada vez es más difuso en su inicio  y final.

Nuestros peques asisten diariamente a un montón de actividades sobre las cuales podemos ayudarles a ver en ellas riesgos y poner sobre ellas criterio preventivos fomentando un interés por el cuidado y la salud que cale poco a poco como la lluvia que cae poco a poco, sirimiri, como se dice aquí en el País Vasco. Esto a la larga conllevará a lograr lo que parece que no es fácil y que se llama Cultura Preventiva.

Si nos paramos a pensar vemos que desde :

  1. El portar su material al colegio.
  2. Posturas correctas sentados
  3. Descanso suficiente.
  4. Ejercicio y hábitos saludables.
  5. Protección segura en desplazamientos
  6. Otras que tú puedes añadir

 

Ya ves salen un montón y en cada una podriamos abrir un árbol con más y más ramas lo cuál, bajo mi punto de vista, indica que el transmitir desde pequeños la importancia de la prevención y que ésta forme parte de su mochila vital es importante.

Y yo ¿Cómo lo he hecho?

Para crear mi trabajo he unido obras de arte en pintura con conocimientos de prevención, todo ello en conversaciones con mi hijo de 8 años compartiendo su punto de vista y aprendiendo de como lo ve.

¿Por qué el arte? Si alguna de las personas que me sigue es prevencionista igual conoce el boletín ERG@nline en su último apartado tiene una sección que se llama el trabajo en el arte donde une pinturas con oficios, esto me vino a dar la idea final de como construir y armar mi trabajo para el traslado de la información.

Por ejemplo si queremos trasladar la importancia de los riesgos psicosociales usamos el cuadro “El grito de Edvard Munch” y podemos hablar de la importancia positiva de crear entornos de trabajo saludables.

Americana + + gótico grito

‘El Grito de Munch (Version Yosi)’ http://www.flickr.com/photos/16995443@N03/2340461827Found on flickrcc.net

En mi caso he tomado otros cuadros como “Las hilanderas” de Velázquez y hemos hablado de la importancia de los Epis, la organización y limpieza y otros riesgos que podemos comentar contemplando el cuadro.

Así contando con otras obras hemos ido viendo temas como la Evaluación de Riesgos, La Formación e información, La Vigilancia de la Salud y los Nuevos riesgos emergentes como son los riesgos psicosociales y los Planes de movilidad (desplazamiento de personas a los puestos de trabajo).

Todo ello se ha reunido en un prezi que ha sido la presentación final del trabajo y un video que hace de anuncio de la producción. Hoy en día contamos con un montón de herramientas digitales que nos abren posibilidades para crear y compartir y en las cuales es necesario estar formado, lo que recomiendo ya que son muy útiles.

Este trabajo ha sido un breve y humilde acercamiento de como trasladar la importancia de la prevención de riesgos laborales a niños y niñas para que crezcan fomentando una cultura preventiva que haga entornos laborales saludables y seguros.

Espero que compartas tu opinión e  ideas, este breve acercamiento para mi es una semillita de un proyecto en el que trabajar a futuro, mucho más trabajado y contactando con profesionales educativos, prevencionista,artistas y otros.

Video animado de Goanimate

Presentación Prezi // Enlace a Prezi si da error la presentación