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Ser empleador/a de una persona empleada de hogar. ¡Qué no cunda el pánico!

Foto Freepik jemastock / Freepik

La situación llega de diferentes maneras.

Muchas veces, la vida nos hace que no podamos llegar a todo por nosotros mismos, una faceta que requiere la ayuda de otras personas, es el cuidado en la familia, bien cuando tenemos personitas pequeñas en casa, o bien cuando nuestros padres y madres, requieren de ayuda y atención que debe ser compaginada entre nosotros y otras personas. En estos casos lo mejor es incoporar una persona que se encargue de esas tareas, recurriendo a una persoan empleada de hogar.

Por donde empiezo

La relación laboral con una persona empleada de hogar está basada en la confianza y está máxima es la que debe regir la relación, la confianza mutua, por tanto una parte muy importante que debemos tener en cuenta es SELECCIONAR CORRECTAMENTE A LA PERSONA.

Debemos seleccionar a la persona, que encaje con nuestras necesidades, y que a esa persona le encajen las nuestras, hay que tener en cuenta que la persona, que o bien va a estar en nuestro hogar, o bien va estar en el hogar de un familiar muy cercano, va a estar al cuidado de un bien muy preciado para nosotros que son hijos/as o un padre/madre generalmente. Con lo cuál debemos ser sinceros con la otra persona en nuestra selección y buscar el mejor encaje posible.

A partir de que tienes la persona, te queda un poco de camino que recorrer y sí, querido lector/a pronto vas a ser un/a empleador/ a con obligaciones y deberes similares a una empresa.

  • Creación de un Código de Cuenta de Cotización.
  • Altas, bajas y variaciones de la persona trabajadora.
  • Pago de salarios.
  • Cotizaciónes a la Seguridad Social.
  • Funciones de supervisión.
  • Otras propias de una relación laboral…..

Si eres una persona que NO domina estos temas, acude a un servicio especializado, como es una asesoría laboral.

Estos temas son los habituales en una relación laboral pero si no se está familiarizado con este tema, a veces el acudir a personas profesionales, va a evitar problemas y quebraderos de cabeza. Debemos recordar que aún que suene raro, tenemos una relación empresarial, con una persona a nuestro cargo e incluso muchas veces la persona empleadora o empresaria es nuestro familiar con una avanzada edad.

En mi opinión, dado que este tipo de relaciones laborales, se basa en la confianza mutua, tiene que haber una actitud colaborativa en las partes de la relación ante los conflictos que puedan surgir, ya sean descansos, salarios, vacaciones u otros y todo ello con sujección al Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, que es el regula la relaciones laborales de las personas del servicio del hogar familiar y tener en cuenta el resto de normas de apliación, como el Estatuto de los Trabajadores.

Esta actitud colaborativa, se basa en que ante una situación de conflicto actuemos con escucha activa de la otra persona, buscar soluciones comunes donde ambos tengamos beneficio y evitar que se produzca una escalada del conflicto que nos lleve al final de la relación, y si esta ocurre, la misma se haga también de manera pacífica, evitando que tengamos que acudir a soluciones de tribunales, que a parte de ser onerosas, puede que tampoco no nos den solución plena.

Fruto de esa confianza mutua, en este tipo de relaciones laborales, cuando hay que finalizar la relación, nos encontramos con la figura del desistimiennto del empleador, artículo 11.3 del Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre. Este acto que debe ser comunicado en plazo a la persona empleada y con pago de la indemnización correspondiente, según lo dispuesto en el citado artículo, signfica el fin de la relación por pérdida de la confianza en la persona que trabaja. Si bien esto no debe ser camino para realizar abusos y esta situación de fin de la relación laboral puede ser reclamada por la otra parte. Decir que también la norma recoge otra forma de despido como el disciplinario. Si en este camino tenemos y usamos una actitud colaborativa el fin de la relación laboral, puede no finalizar la relación personal, importante aspecto en mi opinión.

Igualdad de género en servicio hogar familiar

Es este un colectivo compuesto en su mayoría por mujeres, entorno a un 94% de las empleadas son mujeres y un 6% hombres, según refiere la exposición de motivos del RD 1620/2011 y estos datos se mantienen iguales, si no aumentados a favor de las mujeres, actualmente

Es también muy común que las personas empleadas sean extranjeras y muchas veces con contratos de por horas.

Todo ello hace que cuando se tenga una persona a cargo como empleada de hogar se deba vigilar que no se producen abusos ni menoscabo de los derechos de la persona por ser mujer y si surgiesen, tomar medidas para su solución y denuncia.

¿Tengo que tener en cuenta la Prevención de Riesgos Laborales?

ontamos con que la persona se incorpora en nuestro hogar o el de nuestro familiar y damos por supuesto que nuestro hogar es seguro, pero no estamos exentos de que en el mismo pueda ocurrir un accidente, ya sea de tema eléctrico, productos de limpieza mal etiquetados, no elección de un elemento seguro si accedemos a una altura y otros muchos que se pueden añadir a esta lista, por tanto en mi opinión la respuesta es SI, debemos tener en cuenta la Prevención de Riesgos Laborales, dejo al final de este documento un enlace de interés, que es una Guía de OSALAN sobre empleadas de hogar, donde se trata el tema de la prevención.

Las normas lo que dicen a este respecto es lo siguiente, la Ley 31/1995, Ley de Prevención de Riesgos Laborales dice que el Régimen de Especial de Empleadas de Hogar no se encuentra afectado por esta Ley y no le sería de aplicación, pero el artículo 7.2 del RD 1620/2011, dice lo siguiente:

2. El empleador está obligado a cuidar de que el trabajo del empleado de hogar se realice en las debidas condiciones de seguridad y salud, para lo cual adoptará medidas eficaces, teniendo debidamente en cuenta las características específicas del trabajo doméstico. El incumplimiento grave de estas obligaciones será justa causa de dimisión del empleado

Por tanto, en mi opinión debemos tener en cuenta la Prevención de Riesgos Laborales y velar por que el el trabajo se realice de forma segura, la persona conozca sus riesgos y actue de forma correcta en su trabajo, sin poner en peligro su vida ni las de los alrededor ni generando pérdidas materiales, esto se consigue dando la información escrita, o por ejemplo dar un ejemplar de la guía señalada y recabar su recibí por escrito.

Finalizando, hacía mucho tiempo que no escribía, retomo ahora de nuevo la actividad del blog. Con este post, no es mi intención hacer un repaso laboral o reglamentario del sector de empleadas de hogar, si no dar breves pinceladas a modo de conversación con quien le pueda interesar este tema y que tenga en cuenta que cuando contratamos a una persona tenemos, unos derechos, unos deberes y unas obligaciones de forma bidireccional con la otra parte del contrato.

Enlaces de interés

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SISTEMA ESPECIAL EMPLEADOS/AS HOGAR. GESTIÓN RED ALTAS Y BAJAS

La Administración avanza cada vez más en la gestión telemática de sus diferentes procesos ya sea con la ciudadanía en general o con las personas profesionales encargadas de diferentes trámites legales como son las empresas y los despachos profesionales.

En ese avance en la eliminación de tareas en papel, la Seguridad Social ha abierto desde el mes de febrero la posibilidad de gestionar de manera telemática la creación de un Código de Cuenta de Cotización, altas y bajas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, hasta el momento las variaciones seguirán siendo en papel.

Esta apertura supone que la persona empleadora deberá gestionar todos los trámites a través de clave USUARIO-CONTRASEÑA  o bien mediante cualquier certificado digital válido por Seguridad Social  o bien delegar su representación en una persona autorizada en Sistema RED como www. consulting-alaves.com .

Es positivo el avanzar en una gestión RED de cada vez más Sistemas de la Seguridad Social, con lo que nuestro trabajo como asesores laborales va aumentando en responsabilidad y también en la posibilidad de aportar un mayor servicio al cliente.

Os dejo una presentación en prezi que recoge este cambio en la gestión del Sistema de Empleados de Hogar y comunicaros  que en WWW.CONSULTING-SOCIAL.ES  estamos encantados de poner ayudarte en los temas JURÍDICOS, LABORALES Y FISCALES que necesites.

Encantado de recibir opiniones sobre este tema, para mejorar y compartir.

Gracias, Jesús Mari

Foto:Pixabay

http://prezi.com/2_re7u6hks1a/?utm_campaign=share&utm_medium=copy