Esta semana, he estado impartiendo formación sobre el Canal de Denuncias en diferentes empresas, como labor que desarrollamos en el despacho para nuestros clientes.
La Ley 2/2023, reguladora de los Canales de denuncia, pivota sobre la protección a la persona y que se fomente la comunicación en las empresas
En las formaciones se explica la ley, su finalidad, aplicación material y herramientas de protección contra represalias que la misma contiene, asimismo se explica el software elegido que cumple con la norma legalmente establecida.
¿Qué ocurre con la confianza y transparencia ?
Para mi, y por ello la imagen del post, la confianza y la transparencia son los dos pilares que van a sostener una herramienta tan útil como es el Canal de Denuncias, y ese puente se tiende con la Buena Fe, si observamos este aspecto se regula en su preámbulo, donde se señala su importancia.
La buena fe, la conciencia honesta de que se han producido o pueden producirse hechos graves perjudiciales constituye un requisito indispensable para la protección del informante. Esa buena fe es la expresión de su comportamiento cívico y se contrapone a otras actuaciones que, por el contrario, resulta indispensable excluir de la protección, tales como la remisión de informaciones falsas o tergiversadas, así como aquellas que se han obtenido de manera ilícita
Ley 2/2023 Preámbulo
Esta buena fe, acompaña de forma bidereccional a la relación laboral, y bien es sabido como dicta el Estatuto de los Trabajadores que su trasngresión rompe ese puente y deviene en fin de la relación laboral.
Otro elemento importante que recoge la Ley, es que en las empresas debe existir la figura de la persona Responsable del Sistema interno de información, y dicta la norma que esta figura deberá de desarrollar sus funciones de forma independiente y autònoma respecto del resto de organos de la entidad y no podrá recibir instrucciones de ningún tipo en su ejercicio, y deberá disponer de todos los medios personas y materiales necesarios para llevarlas a cabo, como vemos elementos diferenciadores, que van dando pistas de como se construye la CONFIANZA Y LA TRANSPARENCIA.
CONSTRUIR CONFIANZA Y TRANSPARENCIA.
Fijados los elementos donde se va a construir nuestro puente, debemos empezar a construir su camino para que sea fuerte, estable y se mantenga unido.
Se construye Confianza y Transparencia, haciendo las mismas visibles, con elementos a modo de ejemplo como estos.
- Dotar al Canal de un Código de Conducta, publicado
- Desarrolllar un Reglamento del Canal de Denuncias, publicado
- Elegir un software fiable y de garantía
- Formar a las personas en el funcionamiento del Canal de de denuncias
- Animar a las personas a usar la herramienta como mejor y desde la buena fe.
Básicamente debemos atrevernos y dar por presupuesta esa Confianza y Transparencia, fomentando la misma y siempre desde la mejora, nunca vamos a tener el 100% de las dos, pero si se trabaja en las mismas, se creará el clima laboral suficiente para cada día ir construyendo relacciones fuertes y durareras, aspecto fundamental en la gestión de personas y que entronca con conceptos como el compromiso, la retención del talento el Salario emocional, aspectos que siempre son valorados por las personas para quedarnos donde estamos y crecer.
Finalmente y como conclusión, que está transparencia, inunda las normas que tenemos y las que vienen, solamente nos tenemos que fijar en la Directiva Europea sobre transparencia retributiva, aplicable para 2026 y que cambiará todo lo que tenemos hasta ahora en materia de transparencia retributiva
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